常常有人問我們：【布爾喬亞】與其他同業有何不同？
先姑且不論我們對同業的定義是否一致，【布爾喬亞】尤其重視兩個核心發展：
1. 未來：未來五年、十年、或更久，「我們」的客戶與痛點各為何？需要提前在哪布局？準備什麼武器？
2. 效率：時間運用提升的關鍵在於熟知每個營運環節、並能對未來做出正確預測、然後能有效影響過程中每一個單位。
綜上兩點，我有幾個關鍵字：
#人才、#數據、#產品、#聯盟。
承上，幾個關鍵領域：
組織：招募獵才、組織設計、領袖培育；
服務：數據蒐集與分析、流程再造與創造、訂閱制與XaaS（S, D, P, DT...etc）；
市場：內容變現、文化變現、產業共好。
人才是唯一的資產、招募是唯一的策略。若能有100，我們絕不會要99人；能給我1000，我們就不要只有900。我們面試很仔細也很嚴格，所以面試量雖然大，但過關比例不高（每年約莫不到10%）。在主管逐漸成熟、樣貌更加差異化之後，我們必須要加速招募、且更有創意有系統進行多階層、多樣貌、綿密的招募行動，因此，一位良好的獵才招聘顧問是我們目前加速前進的必要角色。
您的角色，是專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力，擔綱最前端的招募徵選。優秀的HR，總是期盼自己成為企業組織的形塑者，不論是擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、或最動態的訓練發展，其最高目標都是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。要達到此目標，除了擁有良好的學識、豐富的生活經驗、以及紮實的實務訓練外，本身對於行銷與公關的涉獵程度，更是關鍵的決定要素。一言以蔽之，我們稱之為"形象設計師"。
布爾喬亞的創立初衷，即是建構一個互利共生、強調知識發展、以及個人與群體循環強化的生態系統。
我們要聘用與培養的，就是King / Queen Maker。不計個人名利榮辱，但求全體的突出與卓越。
對人力資源、組織發展有高度期盼的，來加入我們吧!
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工作職責：
招募與獵才面（80%）
VOCAL MIDDLE 致力培育新「聲」代「布爾喬亞人」，招募具有潛力之社會新鮮人將是首要之務。
規劃校園徵才：鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。
專業夥伴獵才：理解市場與組織現在與未來需求，主動出擊獵取文化契合之優異高手。
蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求，鎖定目標族群，傳遞理念、述說故事。
作為組織內部的文化價值養成之推動者與守護者，給予經營團隊建議與提醒，創造與維持良好的工作環境與氛圍。
組織營運面（20%）
組織文件之建立、撰寫、推廣。
營運流程優化與強化，與各團隊溝通與執行。
協助經營團隊建立解讀資料，尋找與建立集體智慧之方法論。
軟性與硬性辦公環境之塑成，創造具備美感與平衡的工作環境。
尋才條件：
o 大學畢，1~2年外商獵頭經驗，負責兩種以上產業與十家以上客戶。
o 獨立運作、具備高度創意解決能力，按部就班的乖乖牌千萬不要來。
o 固定年薪50萬到60萬，外加激勵獎金；若有優秀實際規劃與執行招募計畫（無論是校園、正職）可以更高。
您未來的發展為：
在專業領域上持續深耕，成為部門主管，帶領與管理更大幅度的專業部門；
轉往騎士領域，成為業務主管。持續耕耘，則會成為封疆大吏！
職位重點補充：
目前無須負擔管理責任，未來需視個人發展而定；
具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有年終分紅，本職務另設有激勵獎金。