【文/蕭如庭 圖/商學院】
科技日新月異，資訊的傳遞越發迅速，數位轉型浪潮與全球化之佈局使得「擁有數位能力」成為業界中人才之必要條件。
本次的商學院職涯探索月講座特別邀請到來自Google Taiwan、畢業於政治大學之企業代表群，透過講述過去職涯探索之道路以及分享第一手業界資訊，帶領同學們探索Googler之工作內容與日常，並使同學對於數位人才有更深刻的了解。
講座一開始，由畢業於政大中文系、雙主修廣告系的Andrew帶來分享。Andrew簡單講述了Google的歷史，並提及Google特有的公司文化 - 高度透明以及自我歸屬，像是企業內部設有TGIF日，所有Googler不論層級皆能和領導人對話，員工們能向高層暢談關於公司策略、制度之想法，透過對談影響公司決策，說明Google之透明度及對員工之信任。此外，Google也很鼓勵員工的自我歸屬認同，「We show up for each other」，在公司裡，一定能找到和自己價值理念相同的共事者。
Andrew分享他在大學期間同樣感到迷惘，但他選擇跨出舒適圈，持續探索不同面向的活動，不論是積極地雙輔修，亦或是在出社會後選擇和自己背景較為不同的行業，透過彈性學習，擴展自身能力。
第二位講者Jo以三大要點說明自己工作時最需要掌握的要素，分別為「go oriented」、「be open minded」以及「keep learning」。當開啟新的工作項目時，應該不侷限自己的多方嘗試，而在掌握目標後，灌注全神，並透過不斷學習、跟上數位變化，以保持自己的工作效率。
而Jo也分享到，她在大學時期非常熱愛團隊活動，且行銷是自己抱有極大熱情的領域。畢業後，Jo先後在公關公司、電子產業行銷任職，並自學數據與機器學習相關知識，增強資訊整合能力，隨後加入Google Taiwan，從事品牌廣告相關業務，結合行銷、公關與科技背景，為客戶準確地定位市場。Jo認為，在Google工作最大的特色便在於同事們皆有清晰的邏輯思維，且總將自己處在「做足準備」的情況下，透過與同事之間的磨合、學習，以及「smart working」，使團隊更有效、簡單地達成工作目標。
最後由政大企管系校友Samuel分享。Samuel認為，大學期間的職涯思維包含三大部分，首先是「find your passion」，即便迷惘，也需要早點邁開步伐，其實「找方向本身也是一種方向」，只要勇敢踏出，不必覺得焦慮慌張，總會找到適合自己的道路。接著，是「collect and connect dots」，在學期間可以多方的嘗試、學習，未來回過頭來，將發現學習路程上的每一個點都是養分。最後，則是「dare to try」，Samuel認為「機會不是留給準備好的人，而是留給願意抓住的人」，Samuel在畢業前便意識到自己對於供應鏈管理有興趣，因此在求職時，因此企業若有與供應鍊相關的職缺，Samuel認為都值得一試。
Samuel也提到Google非常重視員工之「work-life balance」，公司鼓勵員工利用「twenty percent」的時間做自己有興趣的事或是拓展新技能，Google非常歡迎職員往不同領域嘗試發展，在工作和生活中找到平衡。
講座尾聲，Andrew和大家分享近年Google Taiwan協同 104人力銀行與相關企業一同舉辦的「數位人才探索計劃」，計劃的目標在於「降低產學落差」，藉由課程，培養學員數位能力及協助學員探索職涯發展，創造Google、人才、企業三贏的局面。
講者提到，若參與學程，除了完整的數位培訓課程外，也能透過跟隨企業夥伴學習，了解不同產業的數位人才需求，進而充實自己。完成計劃的學生可獲得「Google 數位人才認證」，能替履歷加分，提升職場競爭力。
