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                               突破師資斷層危機





                           政大商學院新進師資:年輕化、國際化!





               文/趙心寧  圖/商學院

               師    資斷層是國內許多大專院校共同面臨                            秀的學術發表成就,政大商學院開出的薪資

                                                                與中國一流大學行情不相上下,3年聘期除本
                    的棘手問題,政大商學院也不例外,
               從2013年起,不但屆齡退休教師數量增加,                            薪之外,至多可得到助理教授380萬元、副教
               加上台灣薪資水準與海外商管領域師資行情                              授500萬元的補助津貼。而政府近年推出「玉
               落差大,每年離退教師多達5至8位,但新進                             山青年學者」獎助,一年補助150萬元薪資與

               教師卻只有3至6位。                                       150萬元行政費用,也讓政大商學院尋覓師資
                                                                時多了真金白銀的子彈。
               重金禮聘優秀師資                                             蔡維奇說,除了薪資,學校聲譽、教學

                   「大學的卓越程度與教師品質息息相                             環境與同儕氛圍,都是優秀人才考慮的因素。
               關,課程及產學人脈如何順利接班,對於每                              「我們努力製造機會,讓優秀人才更充分了解

               一所大專院校來說都是大事件。」政大商學                              我們的誠意與辦學決心。」除了在相關領域的
               院院長蔡維奇表示,因應師資斷層危機,政                              國際專業學會,如美國經濟學會、財務學會刊
               大商學院展開「獵才總動員」,努力向校友                              登徵才廣告之外,商學院也編列經費,在每一

               募資,過去兩年半跟延攬師資有關的募款多                              個系設立專案小組,每當有老師計畫參加國際
               達1億6千萬元。如有海外任教歷練,亦有優                             會議,便可同時積極接觸即將畢業的優秀人





























               商學院每年辦理教學研習營、工作坊等活動,有助於院內教師精進教學技巧。




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