「新光百萬儲備幹部 MA 培訓」

培育銀行接班梯隊為目標,於兩年培訓期間,進行完整且紮實的教育訓練,並透過參與專案任務、經營活動及海外歷練等階段性培訓,成為獨當一面的經營管理人才。 

  • 專業核心(授信、外匯、風險控管、產業調查、專案規劃與執行)
  • 關鍵核心(業務技能、溝通技巧、簡報技術、問題分析解決能力技巧)

 

★ 福利價值,幸福加值

  • 積蓄加值(三節獎金、年終獎金、休閒活動補助、員工行儲優惠利率等)
  • 暖心加值(員工生日好禮、休假制度完善等)
  • 專業加值(專業考照補助、豐富學習資源等)