Page 15 - 政大商學院院友通訊49

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陳聖賢

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文／張維君 攝影／林宜賢

台 灣商管國際學術地位正在被邊緣化中。」 研究已20多年，多篇論文刊登上 《Journal of
Financial Economics》、《Journal of Financial
曾三度獲得國科會傑出研究獎、去年更獲
得學術界重要榮譽「教育部第62屆學術獎」的 and Quantitative Analysis 》及《Journal of

財管系講座教授陳聖賢，表示獲獎是對研究的肯 Business》等國際頂級商管期刊中，也領過大大

定，但不多談獲獎的喜悅，隨即話鋒一轉，點出 小小學術研究獎項，但陳聖賢不以此為滿足，
對台灣商管學術地位的憂心。「在台灣率領自己 他看到鄰近國家近年在商管學術領域的大幅進
的團隊做研究不難，但要跟國際競爭，就完全另 步，不免對台灣地位感到憂心，「我的夢想

當別論。」陳聖賢說。 是，希望台灣的商管國際學術影響力能再向上

中國大陸對台灣學者高薪挖角早已非新 提升。」陳聖賢直言。
聞，而香港、新加坡靠著優渥的薪資配套吸引優 台灣不是沒有機會，但必須從人才問題與
秀人才，也逐漸大幅拉開與台灣在學術研究上的 研究方向上著手。關於人才招募方面，陳聖賢

差距。陳聖賢指出，台灣的研究實力在2000年以 提出4點建議。首先，招募計畫須作整體結構性

前仍與香港、新加坡相當，但2000年後卻越顯落 的改變，而非單靠學校募款或校友回饋等片斷
後，刊登上頂尖期刊的論文數也不如他們。除了 式的資源。以香港為例，大學聘請國外學者籌
缺乏誘因機制造成優秀人才出走，另一大隱憂， 組一個學系，從招募人才的薪水配套到升等終

是在未來幾年內，有不少商管教授將退休，面臨 生職需通過哪些評鑑條件等，複製了整套國外

即將而來的退休潮，若年輕一輩的學術人才未能 的人才管理體系以尋找國際人才。其次，薪水
跟上，恐將導致學術研究上的斷層。儘管政府已 與市場聯結以吸引人才。台灣的教授薪資不分
意識到此問題，台大、政大等校也開始延攬國外 科系學院都採一樣的標準，如此一來與市場薪

人才來台，但台灣校園環境國際化不足，卻也使 資待遇差距過大，難以吸引優秀人才；反觀香

優秀人才難以久留。 港、新加坡大學各學院教授薪資能有彈性地與
該領域市場薪資連結，有助於留住人才。
ᅁ׌ɛʑם෍ࠇ೥ वИᎴӸɛʑ 第三，以績效表現決定薪資水準。僅以

自取得博士學位後，投入財務領域學術 教授、副教授、助理教授等級來敘薪過於僵

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